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    本次OKGroup计划招聘17个岗位类型,涵盖区块链开发工程师、产品助理、海外新媒体运营等多个工种。据悉,招聘需求刚刚上线不久,即得到了同学们的热烈响应,截止10月7日,OKGroup已经收到2700份网络投递简历,其中有效简历高达2000余份。

    本次校招受到高校应届生的热烈追捧,既和OKGroup福利待遇优越相关,也和区块链行业可以预见的广阔发展前景紧密相连。

    OKGroup是全球知名的区块链企业

    作为全球知名的区块链企业,OK集团自2013年成立以来,专注研发区块链底层技术的研发,为行业打造尖端人才,并努力推动区块链产业发展,得到行业内的认可与尊重。同时自身也在不断发展壮大,集团在创立之初,便获得世界顶级投资人 Tim Draper 参与设立的创业工场百万美金的天使投资,2014年初,获得隆领投资千万美元的 A 轮投资,今年7月21日,OK集团与策源资本强强联合,启动100亿共赢母基金计划,专注区块链底层技术和资本推动的方向。

    OK集团目前在全球拥有超过1100多名员工,旗下共有OKCoin、OK区块链工程院、OK资本、OK区块链商学院等多方位产业布局,并在美国、韩国、日本、北京、香港、上海、深圳、杭州、海南等全球多个地区设有办公地。集团办公环境、企业文化,都非常适合年轻人自由发挥自己的专长。弹性的工作时间更吸引了来自阿里、百度、IBM、微软、小米等知名公司的资深人士加盟。

    行业薪资盖过人工智能

    OKGroup所在的区块链行业仍处于发展初期,正在向稳定期发展,行业红利存在,薪酬待遇相对较高。本次校招OKGroup招聘的职位薪资待遇也高于同期其他互联网公司。

    根据猎聘发布的《2018第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,第一季度区块链领域中高端人才平均薪酬高达34.09万元,位列第一。

    尽管如此,区块链行业人才依旧高价难求。据Boss直聘发布《2018 旺季人才趋势报告》显示,区块链当属2018年来的行业最大风口,风头几乎盖过人工智能。报告显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

    今年2018年2月,专业区块链技术人才供需比仅为0.15,严重供小于求。

    截止今年9月份,根据链塔智库发布的《2018年区块链招聘分析报告》显示2018年区块链二季度产品、运营岗位薪酬与第一季度持平,平均月薪分别为1.9万元、1.3万元,逐渐与互联网行业岗位薪酬趋同。区块链技术人员的平均月薪为3万元,相比第一季度上涨5.3%。

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    业内人士分析,由于行业人才紧缺度高,符合招聘要求的人才少,供需失衡导致人才溢价较高,预计两到三年后,待到区块链技术落地应用、全面开花时,市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

    区块链行业还是极易出现富豪的地方。近期发布的胡润富豪榜的一大亮点便是区块链行业领域的大佬全面进入,成为上升最快的新行业,这标志着区块链行业正在走向成熟稳步发展之路,同时,看看上面各位富豪的年龄,不得不感叹,趁早入场,年轻人在区块链大有可为!

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    区块链行业前景广阔

    OKGroup是全球众多区块链公司规模较大的一家。除了OKGroup全球还有很多其他区块链公司,并不断有新的公司涌现。根据链塔数据库,截止到2018年6月,全球共有1987家区块链公司,中国区块链企业数量约为481家,仅次于美国。

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    当区块链创新应用如雨后春笋出现时,各国也在纷纷出台政策,多方式扶持区块链应用,重金引进区块链人才。

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    仅就中国来说,截止到2018年5月,我国一共发布了 96 条区块链扶持政策。区块链企业创业活跃度与当地政策扶持密切相关。

    与其他国家相比,中国区块链行业的快速发展受制于人才的匮乏。

    一方面,我国拥有坚实的互联网基础,有利于区块链产业快速发展。作为互联网第一大国,我国2017年互联网企业数量为49.8万家?;チ压婺8叽?670亿元,互联网金融占全球市场的12%。良好的互联网基础以及经济发展速度有利于区块链产业的快速发展。

    另一方面,我国拥有全球第一的专利数量,但专利的价制度较低。国家知识产权局数据显示,截止到2018年8月27日,2018年世界主要国家的区块链专利数量为1300多项,中国拥有的区块链专利数量已经达到了1065项。中国区块链专利数量约占世界主要国家区块链专利数量的77%,位居全球第一。但我国专利的价值度较低,且底层技术申请的专利较少,究其原因,是缺乏高端技术人才。而区块链行业人才巨大缺口就成了95后应届生发挥才干、实现自我价值的极好机会。

    精英人士纷纷踏足

    早在今年3月份,就有媒体报道,称快播王欣在招募区块链人才,或将入局区块链。4月,又有报道称摩拜出售给美团后,有多名高管离职入局区块链。

    国外这种现象表现得更加明显:

    Robert Jesudason辞去澳大利亚联邦银行CFO职务,加入Block.one;

    Eric Scro辞去纽约证券交易所前财务主管工作,担任Coinbase的财务副总裁;

    Michael Bucella放弃高盛高管职位,去BlockTower Capital任职;

    Sheri Kaiserman辞去华尔街证券公司Wedbush Securities高管职位,创立区块链投资基金;

    Steve Hunt辞去Jump Trading的CTO职位,加入加密货币Kraken.

    诸如此类,不胜枚举,国内也会有越来越多精英加入区块链大军。众多精英放弃千辛万苦打下的江山,投入区块链创业公司的怀抱,对于95后职场新一代来说,可以从他们身上学习到丰富的职场技能和经验,更利益个人成长。

    精英开路,各国竞相布局,政府政策扶持,企业文化切合年轻人需求,区块链行业难怪成95后择业新宠!
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